Combate ao assédio no ambiente corporativo: por que sua empresa precisa agir agora
Assédio não é exagero. E definitivamente, não é um problema só do RH. Ignorar sinais, silenciar vítimas ou tratar denúncias como “exagero” pode custar caro, juridicamente, financeiramente e moralmente.
Neste artigo, você vai entender por que o combate ao assédio no ambiente corporativo precisa ser prioridade, quais os riscos de omissão e como implementar ações práticas para proteger pessoas e a reputação da sua empresa.
O que é assédio no trabalho?
Assédio no ambiente corporativo pode ocorrer de várias formas, mas sempre gera sofrimento, constrangimento ou intimidação. Os dois tipos mais comuns são:
- Assédio moral: repetição de condutas abusivas que desestabilizam emocionalmente o colaborador.
- Assédio sexual: condutas com conotação sexual não consentidas, que causam desconforto ou constrangimento. Ambos são proibidos por lei e podem gerar indenizações, ações trabalhistas e danos à imagem da empresa.
Os riscos de não agir contra o assédio
Empresas que não combatem o assédio assumem riscos graves:
- Ações judiciais com alto custo financeiro
- Prejuízos à reputação da marca empregadora
- Queda de produtividade e aumento da rotatividade
- Ambiente tóxico e clima organizacional deteriorado
- Perda de talentos e confiança interna
E o mais perigoso: a sensação de impunidade, que alimenta a
repetição do problema.
Como prevenir e combater o assédio nas empresas
Criar um ambiente corporativo seguro depende de ações práticas, consistentes e visíveis. Veja por onde começar:
Políticas claras e acessíveis
Crie e divulgue códigos de conduta e políticas específicas de combate ao assédio, com linguagem simples e orientações objetivas.
Treinamentos obrigatórios
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Canal de denúncia seguro
Implemente um canal independente, sigiloso e acessível. Garantir proteção contra retaliações é essencial.
Investigação rápida e imparcial
Toda denúncia deve ser apurada com seriedade, agilidade e transparência. Omissão ou proteção a agressores compromete a credibilidade da empresa.
Cultura de respeito
Não basta reagir. É preciso formar líderes que valorizem o respeito como valor inegociável. Assédio é comportamento e comportamento se forma na cultura.
Combater o assédio é dever de todos
Criar um ambiente seguro, ético e saudável é uma responsabilidade coletiva. Mas cabe à liderança garantir que isso seja prioridade e não discurso vazio.
O combate ao assédio no ambiente corporativo não pode esperar o “momento certo”. Porque enquanto você hesita, alguém está sendo silenciado.
Sua empresa trata o combate ao assédio como uma política de verdade ou apenas como uma formalidade no papel?
